<acronym id="eeoko"></acronym>
<rt id="eeoko"><small id="eeoko"></small></rt>
<acronym id="eeoko"><center id="eeoko"></center></acronym><rt id="eeoko"><optgroup id="eeoko"></optgroup></rt>
<small id="eeoko"><tt id="eeoko"></tt></small>
<sup id="eeoko"></sup>
<acronym id="eeoko"></acronym>
<rt id="eeoko"><small id="eeoko"></small></rt><rt id="eeoko"><optgroup id="eeoko"></optgroup></rt>
<acronym id="eeoko"><small id="eeoko"></small></acronym>
<rt id="eeoko"><optgroup id="eeoko"></optgroup></rt>
<rt id="eeoko"><small id="eeoko"></small></rt>
<acronym id="eeoko"></acronym>

首頁 - 華科達資訊 - 行業咨詢
服務熱線400-8328-818

車充塑膠模具行業的技術斷層 企業做好技術人員老員工的留存是關鍵

一晃小編從事這個塑膠制造行業已經十一個念頭了,在這個行業也見證了跌宕起伏的發展,就是從十多年前,嫁人要嫁車充塑膠模具男開始做塑膠。


原來的車充塑膠模具剛剛開始的時候,就連做學徒,每個月350,拿三年,都是需要找關系才能學習。三年每天只干點,鉆孔 之類枯燥乏味的動作,干到三年,靈活點師 傅才會教,學徒苦不苦 ,因為追溯到15年前,技術人員和普通員工工資是有五六倍的差異。

車充外殼模具工廠企業福利


隨著深圳工資的一次次調薪,技術人員搞管理的和員工報酬距離不斷拉近同時,70后/80后真 正懂得車充塑膠模具核心技術的人越來越少,而90后00后,隨著社會發展,家庭條件好,愿意虛心求教沉下心來學習的不多。這也是導致技術斷層的原因。

企業月薪人員愿意長期穩定的跟著企業共同成長發展,在這種情況下,企業文化和各方面福利,人文關懷到位,自然老員工的流失率會大大降低,華科達從事這個車充塑膠模具十 八 年來,企業人性化管理,新老員工遇到困難和問題,通常采用先解決后分析再指導的形式進行,這也是企業管理人員人員穩定的核心因素。

車充廠企業福利


華科達專 業從事車載充電器外殼、車載點煙器外殼、車載手機支架、臨時停車牌和自動車床車件設計,車載夾縫收納盒 生產,支持客戶OEM、ODM定制。你的需求,我們的要求,華科達期待與您合作共創輝煌。
深圳市華科達塑膠五金有限公司 版權所有
粵ICP備10237396號

在線客服